Atteignant l'âge de trente ans, mon revenu a doublé au hasard - Chapitre 770
Chapitre 770: Chapitre 577: Expression choquée
«Choquant, j’ai en fait une journée où je peux me permettre une maison à Magic City!»
«Certainement choquant, mais permettez-moi de demander faiblement, êtes-vous admissible à acheter une maison? Avez-vous travaillé chez Tengying pendant plus de trois ans?»
“…Non!”
Une telle déclaration impitoyable a écrasé les espoirs d’innombrables personnes.
Internet a explosé, comme si tout le monde avait rejoint cette frénésie.
Première question: pouvez-vous vous le permettre? Deuxième question: êtes-vous admissible?
Ces exigences dures sont insurmontables. Peu importe combien ils veulent acheter, ils ne peuvent regarder avec nostalgie ce prix de 12 000 mètres carrés.
Mais dites ce que vous pouvez, rire comme vous le ferez, les nouvelles de Tengying Group au fil des ans n’ont pas été rares. Au total, malgré les hauts et les bas, il s’est toujours classé comme un employeur de haut niveau pour ses effectifs.
Cela a conduit d’innombrables internautes à commencer à creuser plus profondément, y compris le corps étudiant d’une certaine université.
Ils ont même organisé plusieurs tâches de groupe pour évaluer comment la répartition des logements du tension a eu un impact positif sur la société, y compris le marché du travail d’aujourd’hui.
Tout comme leur fondateur l’a dit: «Le capital n’a jamais été le péché d’origine. Les coupables sont les patrons qui réussissent et la renommée, mais amusent les réalisations finales de la société pour elles-mêmes.»
Indépendamment de leur organisme de bienfaisance pour les étrangers, en ce qui concerne leurs employés, la façon dont ils sont traités sont souvent des frontières entre un petit calcul et une exploitation pure et simple.
Une entreprise n’est pas la seule du patron; C’est le travail d’un collectif.
Quand il est petit et fragile, il exige d’innombrables nuits sans sommeil des employés et des patrons.
Grâce à leurs efforts, il passe de la faiblesse à la force, et une fois qu’il devient fort, les responsabilités de l’entreprise devraient s’étendre pour protéger les mêmes employés qui y ont consacré leur jeunesse et leur énergie.
Cela ne devrait pas simplement entraîner des folies de boss pour garder quelques petites célébrités ou afficher de faux actes de charité.
On pourrait dire que Tengying Group a été le pionnier de cette philosophie, offrant non seulement des salaires élevés et d’excellents avantages après avoir réussi.
Il a également fourni un paradis pour sauvegarder les vies futures des employés.
D’innombrables personnes en ligne appellent maintenant à plus de patrons comme celui-ci.
Plus de ces entreprises consciencieuses devraient exister. Même si leur patron vit de manière extravagante, à part quelques trolls ridicules pleurnichant en ligne sur les raisons pour lesquelles leur patron conduit une Rolls-Royce…
Le reste de la population sensée prononce à peine un mot de protestation.
“Même si vous commencez à piloter des avions, les gens ne ressentiraient pas un grain de jalousie”, a fait remarquer quelqu’un.
Les nouvelles se sont répandues comme un ouragan, balayant Internet et même les principaux marchés.
À un certain niveau, cela a également signifié un changement invisible dans les attitudes du gouvernement envers les entreprises privées et les entrepreneurs.
Cela pourrait même suggérer un encouragement délibéré à un tel comportement. Après tout, l’idée de «celles qui prospèrent en tête pour les autres» n’est pas une blague; Il demande à d’innombrables entreprises consciencieuses et entrepreneurs socialement responsables de l’accomplir vraiment.
Ce n’est pas seulement le fardeau d’une personne; C’est le devoir collectif de la société.
Bien que les gens ne se précipitent pas pour acheter des logements de Tengying, ils ont commencé à trouver et à rechercher des sociétés affiliées du groupe Tengying à la place.
Ce qu’ils ne savaient pas avant la recherche se sont transformés en incrédulité après la recherche.
Tengying n’est que le nom des parapluies pour son vaste écosystème, englobant des industries comme le divertissement, les vidéos courtes, la mini-série, la restauration, le thé au lait, les fruits, les supermarchés, les collations, etc.
Tous sont des sociétés cotées publiquement sous sa bannière.
Au-delà de cela, il y a Tengfei New Energy, réputé comme une entité de l’industrie technologique hautement réputée, ainsi que huit centres de recherche mondiaux.
Il possède même la plus grande usine nationale de batterie de phosphate de fer au lithium, qui emploie à elle seule plus de 100 000 employés de R&D d’élite, y compris des ingénieurs de classe mondiale.
Chaque année, il alloue plus de 3 milliards de yuans vers des subventions de développement de projets pour les universités de recherche nationale de haut niveau, et il a créé le Dream Fund à Guangdong pour soutenir l’entrepreneuriat des jeunes.
En outre, il a entrepris une initiative rurale massive, fondant l’élevage de Tengnong – la plus grande entreprise de bien-être agricole national, Bar None.
Il a aidé plus d’un million de ménages ruraux à atteindre les revenus stables, dépassant souvent ce que les ménages urbains gagnent.
Plus important encore, il a lancé un ambitieux système de revitalisation rurale, forgeant des partenariats avec les gouvernements locaux dans trois provinces et canalisant les investissements et les projets dans d’innombrables familles rurales.
Jusqu’à ce qu’ils recherchent délibérément des informations pertinentes en ligne, personne ne saisit vraiment la portée de cette entreprise.
En fait, de nombreux parents des zones rurales étaient déjà conscients de l’impact positif de Tengnong, bien que, malheureusement, les ruraux se sont rarement mis en ligne ou ont exprimé leur gratitude pour les contributions de Tengnong.
En effet, Tengnong a véritablement assuré que des dizaines de milliers de villageois âgés ne se soucient plus de la subsistance au cours de leurs dernières années.
«Je pleure – je n’ai découvert sa bonté aujourd’hui.»
“Notre famille est connue à ce sujet depuis des lustres. Je l’ai même mentionné en ligne auparavant, mais leur patron est tout simplement trop discret et ne le promouvait pas activement.”
«Pour faire de bonnes actions pendant tant d’années sans les faire connaître – je veux sérieusement pleurer!»
«Il y a une telle pénurie d’entreprises consciencieuses. Peu importe quoi, si ce type d’entreprise fait faillite, chacun de nous ici assumera une certaine responsabilité.”
“Tout à fait raison. Si des entreprises comme celle-ci ne peuvent pas survivre, alors notre génération est blâmée.”
«À partir de maintenant, je n’utiliserai que des produits des industries du groupe Tengying.»
«En commençant par moi – je vais exclusivement boire leur thé au lait à l’avenir.»
“Je ne regarderai que leurs films.”
«Alors je ne boirai que leur café…»
Soudain, les tables se sont tournées comme une vague de dépenses de vengeance ont balayé, envoyant des entreprises assorties du groupe d’enfilage en croissance des revenus explosifs.
Ses cours des actions ont également commencé à augmenter.
Même Fei Yangyang, enterré depuis longtemps au bas des portefeuilles des investisseurs, a augmenté de manière résiliquante dans cette vague.
La poussée du stock était provocante. Après tout, ses employés avaient des revenus extrêmement élevés, et ce n’était pas comme s’il manquait de clients.
Pour une entreprise comme celle-ci, faire faillite simplement en raison des salaires généreux des employés pose la question: qui oserait offrir des salaires élevés aux travailleurs à l’avenir?
Parmi les clients se précipitant à l’achat, même quelque chose de simple comme le riz frit était plus élevé, comme si l’entreprise n’échouerait pas.
En parlant à vrai dire, Fei Yangyang ne perdait pas de l’argent – il avait simplement des marges bénéficiaires plus faibles, pas des pertes réelles.
Ajoutez à cela une société mère de soutien, et Chen Pingsheng ne le laisserait jamais tomber en faillite. Même si Fei Yangyang devait subir des pertes annuelles de 200 millions de yuans, elle continuerait de fonctionner sous sa montre.
Pour le bien de ses 60 000 employés de base, dont beaucoup avaient passé plus de cinq ans à Fei Yangyang…
D’innombrables membres du personnel ont trouvé leurs partenaires, se sont mariés, ont eu des enfants et ont construit des vies là-bas.
À sa main-d’œuvre de 60 000 personnes, Fei Yangyang n’était pas seulement une entreprise – c’était un foyer pour construire des vies.
Pour ces milliers de familles, Chen Pingsheng ne la fermerait jamais.
Cela explique comment les actions de Fei Yangyang pourraient rester si sous-évaluées, tandis que ses employés ont été confrontés à des perturbations zéro.
Ils sont vraiment arrivés sur un patron extraordinaire. Même après que Gao Hu a conduit tant de gens à partir, rien n’a changé.
Chen Pingsheng n’a jamais écarté de son principe d’origine pour la gestion des entreprises – de la lutte initiale de gagner des bénéfices pour s’efforcer maintenant de fournir à chacun un sanctuaire pour vivre et prospérer.
Grâce à cette évolution progressive, il a traversé huit longues années.
Il pourrait ne pas prétendre contribuer «à l’Ordre du Ciel et de la Terre», mais garantir la plupart des moyens de subsistance pour ceux de ses entreprises a été une priorité sans équivoque.
Et c’était quelque chose qu’il pouvait atteindre en sa qualité qui, pour lui, a fait toute la différence.
